Personalentwicklung bei der Stadtverwaltung Düsseldorf
Was ist Personalentwicklung ?
Ziel der strategischen Personalentwicklung ist es, die Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf die aktuellen und künftigen Anforderungen des Unternehmens "Stadt Düsseldorf" vorzubereiten. Personalentwicklung ist Teil der Unternehmensstrategie und leitet ihr Handeln direkt aus den Unternehmenszielen ab. Sie leistet daher einen unverzichtbaren Beitrag zur Erreichung dieser Ziele und leistet einen wichtigen Beitrag zu einer modernen und offenen Verwaltungskultur.
Die Ziele der Personalentwicklung haben sich aus den Zielen des Reformprozesses und der Verwaltungskonferenz sowie den Produktzielen dieses Bereichs entwickelt.
Personalentwicklung geht von der Grundidee des lebenslangen Lernens aus. Sie geht weit über das bloße Angebot von Lerninhalten hinaus, sondern muss vielmehr dabei helfen, diejenigen Entwicklungsmaßnahmen auszuwählen, die ausgehend von der individuellen Qualifikation, organisationsrelevante Lernziele verfolgen.
Neben zahlreichen Personalentwicklungsinstrumenten hat die Stadtverwaltung Düsseldorf eine Vielzahl von Qualifizierungsmaßnahmen entwickelt. Darüber hinaus bietet die Verwaltungs- und Wirtschaftakademie weitere Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung. Unterstützt wird die persönliche berufliche Entwicklung durch ein umfangreiches Serviceangebot der Verwaltungsbibliothek.
Das Studieninstitut für kommunale Verwaltung bietet die praxisorientierte schulische Ausbildung für die Nachwuchskräfte in einer Reihe von Verwaltungsberufen mit abschließender Prüfung durch eigene Prüfungsausschüsse an.
